Tatuajes, perforaciones, orientación sexual y condición física, no deben sufrir discriminación: CROM
Aguascalientes, Febrero 27 (2019).-Una de las líneas de acción del Nuevo Sindicalismo que se comenzó a trabajar en la CROM fue la defensa ante discriminación por orientación sexual, condición física o mental, tatuajes, entre otras más, basados en la Constitución Mexicana donde queda prohibido todo acto de discriminación.
“Nuestros agremiados saben que no descansaremos hasta asegurar que sus derechos sean respetados, en especial cuando están tatuados, cuentan con perforaciones, por su orientación sexual o alguna otra particularidad física que presenten”, subrayó, Jesús Enrique Ramírez Pérez, Secretario
General en Aguascalientes.
El líder sindical indicó que los tatuajes y la orientación sexual son los motivos de discriminación más comunes en las denuncias por despidos o negación de contratos. Si bien hay estatutos de empresas donde prohíben tatuajes y perforaciones, el organismo sindical ha trabajado en la eliminación de este tabú pues para algunos es parte de una tradición cultural y para otros un simple gusto personal; “en cualquiera de los casos están en su libertad de contar con ellos sin ser víctima de discriminación”.
Ramírez Pérez reconoce que en la actualidad aún hay empresas que persisten en las ideas erróneas sobre las personas con tatuajes, esto las lleva a juzgar sin analizar las habilidades y capacidades de quien busca el empleo. “Un estudio realizado en 2017 por la OCC Mundial, identificó algunas de las situaciones a las que una persona que usa tatuajes o piercings puede vivir en lo laboral: Reduce sus oportunidades de conseguir empleo; minimiza las oportunidades de crecer profesionalmente; víctima de acoso laboral; e incrementa la probabilidad de despido”.
En cuanto a la discriminación por orientación sexual, el Secretario General lamentó que los tabús están más arraigados, en especial en los varones para un trabajo de línea operativa, “en muchos de los casos rechazan a perfiles de gran capacidad sólo por su orientación o preferencia sexual; lo cual
es claramente una violación a sus derechos humanos y laborales”.
En ese sentido, desde la CROM Aguascalientes se ha trabajado en reforzar los acercamientos con las empresas para evitar que nuestros agremiados, o posibles agremiados, sean discriminados, y aquellos que han sido afectados sean debidamente defendidos, exhortando al patrón a actuar en consecuencia apegado a la legalidad que lo obliga.
Aunque el cambio ha sido lento, enfatizó Jesús Ramírez Pérez, favorablemente se observan más empresas socialmente responsables, que inclusive integran capacitaciones en materia de género, diversidad, antidiscriminación y desarrollo social; lo cual desde significa un reflejo del largo trabajo realizado desde la representación sindical y la lucha de otras organizaciones civiles.
Se reiteró que la CROM defenderá a todas y a todos los trabajadores sin distinción alguna, “jamás vamos a permitir que esos tabús personales afecten a las y los trabajadores, porque un tatuaje, una perforación o su orientación sexual no define sus capacidades laborales”. El negarles un contrato o bien la anulación de alguno debe ser argumentada por los perfiles, por su productividad y habilidades, más no por cómo se vea físicamente o con quien desea hacer su vida personal.