Presentan demanda contra NISSAN ante la Junta Federal

Aguascalientes, Enero 02 (2019).-Trabajadores de Nissan que fueron despedidos sin justificación, presentaron la demanda de reinstalación en su puesto, esto ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; se trata de las primeras seis demandas de 40 que se pudieran presentar, según lo consideren los otros que están en circunstancias similares y que cuentan con el apoyo de la CROM.

Jesús Enrique Ramírez Pérez se presentó ante dicha instancia para acompañar a los trabajadores quienes fueron amedrentados para obligarlos a firmar su carta de renuncia, algunos sí lo hicieron y otros tantos no están convencidos de firmar, pues desean seguir dentro de la empresa, solo piden que cambien las condiciones de representación sindical, dado que pretenden dejar a la CTM de quien, aseguran, ni siquiera tienen la escucha, en tanto buscan que sea la CROM quien les afilie.

Refirió que hace un par de semanas se anunció el despido de mil trabajadores de diciembre pasado a marzo de este 2019 para las plantas de Aguascalientes y Cuernavaca, pero es lamentable, comentó, que los primeros en ser dados de baja sean precisamente los que simpatizan con el movimiento disidente y que busca la afiliación a la CROM, por considerar que la CTM no representa sus intereses, ni siquiera los escucha y se dice no estar enterado de los despidos que se han dado.

Igualmente se presentaron ante la Comisión Estatal de Derecho Humanos para presentar una queja por atentar contra su integridad laboral y personal, toda vez que para despedirlos, recibieron la presión primero al convocarlos en grupo e incomunicarlos, toda vez que los metieron en “un cuartito” en donde les aseguraron que estaban presentes autoridades federales y por un lapso de dos a tres horas fue la presión para obligarlos a firmar la renuncia y finiquito, trampa en la cual algunos cayeron.

Ante esta situación, el presidente de la CEDH, J. Asunción Gutiérrez Padilla, explicó que se trata de un órgano sin competencia para intervenir directamente en el conflicto y las violaciones a las que hicieron referencia, se deben llevar ante las autoridades laborales.