Aguascalientes, julio 20 (2026).-Durante la Cuarta Sesión Ordinaria del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral, la Regidora Lizette Ivon González Martínez, Presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad y Género del H. Ayuntamiento de Aguascalientes, presentó por escrito un paquete de propuestas de reforma y adición al Código Municipal de Aguascalientes para fortalecer las atribuciones, la integración y el funcionamiento de dicho Consejo.
Las propuestas fueron elaboradas de manera conjunta con el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), y tienen como propósito armonizar la normativa municipal con las reformas en materia de igualdad sustantiva y erradicación de la violencia contra las mujeres publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026, impulsadas por la Presidenta Claudia Sheinbaum.
Con esta armonización se busca que las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal cuenten con políticas y mecanismos claros para prevenir, atender y dar seguimiento a la violencia laboral, incluidos el hostigamiento y el acoso sexual, de modo que las personas trabajadoras del Municipio desarrollen sus funciones en un entorno digno, seguro y libre de discriminación.
“La igualdad sustantiva no consiste únicamente en reconocer derechos; consiste en generar las condiciones para que todas las personas puedan ejercerlos plenamente, libres de discriminación, violencia y cualquier forma de exclusión”, señaló la Regidora al presentar su posicionamiento ante las y los integrantes del Consejo.
La edil recordó que las cifras siguen siendo motivo de preocupación: en Aguascalientes, el 72% de las mujeres ha experimentado alguna violencia a lo largo de su vida y el 31.2% la ha vivido en el ámbito laboral, una realidad que también alcanza los espacios de trabajo del propio Gobierno Municipal.
“Esa realidad exige instituciones fuertes, capaces de actuar con responsabilidad, transparencia y sensibilidad”, apuntó.
